عیدی کارگران و کارمندان بهعنوان یکی از مهمترین پرداختهای پایان سال، هر سال بر اساس قوانین و ضوابط متفاوتی تعیین و پرداخت میشود. طبق بخشنامههای سازمان برنامه و بودجه، رقم دقیق و زمان واریز عیدی کارکنان دولت حداکثر تا ۹۰ روز کاری تعیین و اجرایی خواهد شد.
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین به نقل از فارس، عیدی نقش مهمی در تأمین هزینههای پایان سال خانوارها دارد و به همین دلیل همواره در مرکز توجه افکار عمومی قرار میگیرد. تفاوت چشمگیر میان نحوه محاسبه و میزان عیدی کارمندان دولت و کارگران، بار دیگر موضوع عدالت در نظام پرداخت را به یکی از مباحث جدی تبدیل کرده است.
بر اساس قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت، هر سال مبلغی ثابت از سوی دولت تعیین و با تصویبنامه هیأت وزیران بهصورت یکسان میان تمامی کارکنان دستگاههای اجرایی توزیع میشود. در این شیوه، رتبه شغلی و میزان حقوق دریافتی کارکنان تأثیری در مبلغ عیدی ندارد.
در مقابل، مطابق قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه میشود. برای یک سال کامل کار، حداقل عیدی معادل ۶۰ روز و حداکثر معادل ۹۰ روز مزد روزانه تعیین شده است. کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، عیدی را به نسبت مدت اشتغال دریافت میکنند. همچنین کارفرمایان موظفاند مزایای مستمر از جمله پایه سنوات را در محاسبه مزد مبنا لحاظ کنند.
مبلغ دقیق عیدی کارمندان دولت برای سال ۱۴۰۵ هنوز اعلام نشده است. سال گذشته عیدی کارکنان دولت حدود ۳ میلیون تومان بود که مبالغی مانند حق عائلهمندی و کمکهزینه فرزند به آن افزوده شد. با توجه به افزایش تورم و هزینههای معیشتی، پیشبینی میشود رقم عیدی امسال افزایش یابد. در همین راستا، کارزاری با امضای بیش از ۱۰ هزار کارمند دولتی خواستار اصلاح شیوه پرداخت عیدی و نزدیک شدن آن بهعنوان یکی از مهمترین پرداختهای پایان سال، هر سال بر اساس قوانین و ضوابط متفاوتی تعیین و پرداخت میشود. طبق بخشنامههای سازمان برنامه و بودجه، رقم دقیق و زمان واریز عیدی کارکنان دولت حداکثر تا ۹۰ روز کاری تعیین و اجرایی خواهد شد.
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین به نقل از فارس، عیدی نقش مهمی در تأمین هزینههای پایان سال خانوارها دارد و به همین دلیل همواره در مرکز توجه افکار عمومی قرار میگیرد. تفاوت چشمگیر میان نحوه محاسبه و میزان عیدی کارمندان دولت و کارگران، بار دیگر موضوع عدالت در نظام پرداخت را به یکی از مباحث جدی تبدیل کرده است.
بر اساس قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت، هر سال مبلغی ثابت از سوی دولت تعیین و با تصویبنامه هیأت وزیران بهصورت یکسان میان تمامی کارکنان دستگاههای اجرایی توزیع میشود. در این شیوه، رتبه شغلی و میزان حقوق دریافتی کارکنان تأثیری در مبلغ عیدی ندارد.
در مقابل، مطابق قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه میشود. برای یک سال کامل کار، حداقل عیدی معادل ۶۰ روز و حداکثر معادل ۹۰ روز مزد روزانه تعیین شده است. کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، عیدی را به نسبت مدت اشتغال دریافت میکنند. همچنین کارفرمایان موظفاند مزایای مستمر از جمله پایه سنوات را در محاسبه مزد مبنا لحاظ کنند.
مبلغ دقیق عیدی کارمندان دولت برای سال ۱۴۰۵ هنوز اعلام نشده است. سال گذشته عیدی کارکنان دولت حدود ۳ میلیون تومان بود که مبالغی مانند حق عائلهمندی و کمکهزینه فرزند به آن افزوده شد. با توجه به افزایش تورم و هزینههای معیشتی، پیشبینی میشود رقم عیدی امسال افزایش یابد. در همین راستا، کارزاری با امضای بیش از ۱۰ هزار کارمند دولتی خواستار اصلاح شیوه پرداخت عیدی و نزدیک شدن آن به فرمول محاسبه عیدی کارگران شده است.
بر اساس حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۳ میلیون و ۴۶۳ هزار و ۶۵۶ ریال، مبنای محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ مشخص شده است. طبق قانون، حداقل عیدی کارگران حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان و حداکثر آن حدود ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار تومان خواهد بود. این مبالغ باید از سوی کارفرمایان پیش از پایان سال پرداخت شود.
زمان واریز عیدی کارمندان و کارگران معمولاً در ماههای پایانی سال انجام میشود. عیدی کارمندان دولت غالباً در اسفندماه و بر اساس بخشنامههای سازمان برنامه و بودجه و دستگاههای اجرایی پرداخت میشود. کارگران نیز طبق قانون کار باید عیدی خود را حداکثر تا پایان سال مالی و پیش از تعطیلات نوروز دریافت کنند. بر این اساس، انتظار میرود واریز عیدیها همانند سالهای گذشته در بازه زمانی بهمنماه تا نیمه اسفند ۱۴۰۴ انجام شود.
