به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، شورای عالی کار در نشست ۲۹ اسفند ۱۴۰۲، افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ را تصویب کرد. بر این اساس، حداقل حقوق ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان افزایش یافت. با توجه به این افزایش، کارگران در سال ۱۴۰۳ حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.
محاسبه عیدی بر اساس قانون کار
مطابق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، کارفرمایان مکلف‌اند به هر کارگر به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد را به عنوان عیدی پرداخت کنند. این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
بر این اساس، با توجه به حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳، حداقل عیدی برای یک سال کارکرد ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال
کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، عیدی و پاداش آنها بر مبنای ۶۰ روز مزد و به نسبت مدت کارکردشان محاسبه خواهد شد.
نحوه محاسبه عیدی در کارگاه‌های مختلف
- کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل: عیدی بر اساس مزد گروه و پایه یا مزد مبنا تعیین می‌شود.
- کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل: عیدی بر اساس مزد ثابت، یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به‌تبع شغل، محاسبه خواهد شد.
عیدی کارگران فصلی و کارمزدی
کارگران شاغل در کارگاه‌های فصلی و همچنین کارگران کارمزدی، عیدی خود را بر مبنای ۶۰ روز مزد و متناسب با ایام کارکرد خود دریافت خواهند کرد. برای کارگران کارمزدی، میانگین کارمزد دریافتی آنان در طول سال مبنای محاسبه عیدی قرار می‌گیرد.
عیدی کارگران پاره‌وقت و ساعتی
مطابق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگران نیمه‌وقت به نسبت ساعات کاری آنها محاسبه می‌شود. این قاعده در خصوص عیدی و پاداش پایان سال نیز اعمال خواهد شد. کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابتی ندارند، عیدی آنها بر اساس میانگین حقوق سه ماه آخر خدمتشان محاسبه خواهد شد.
عیدی کارگران مشمول قانون کار در واحدهای دولتی
با وجود تصویب قانون پرداخت عیدی به کارکنان دولت در سال ۱۳۷۴، قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب ۱۳۷۰ همچنان معتبر است. بنابراین، کارگران مشمول قانون کار، چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی، همچنان از مزایای تعیین‌شده در قانون بهره‌مند خواهند شد.
عیدی کارگرانی که در طول سال از کار جدا شده‌اند
کارگرانی که در طول سال از کار استعفا داده، اخراج شده، بازنشسته شده یا به هر دلیلی رابطه کاری آنها قطع شده است، بر اساس مدت کارکردشان مشمول دریافت عیدی و پاداش خواهند بود.
مبنای محاسبه عیدی
مزد و فوق‌العاده‌هایی که کارگر به دلیل اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌کند، مبنای محاسبه عیدی قرار می‌گیرد. بنابراین، فوق‌العاده شغل، سختی کار و سایر مزایای مرتبط با شغل جزو مزد منظور می‌شود و در محاسبه عیدی لحاظ خواهد شد. اما مزایای رفاهی و انگیزشی مانند کمک هزینه مسکن، کمک عائله‌مندی، بن خواربار و پاداش افزایش تولید جزو مزد محسوب نمی‌شود و در تعیین عیدی تأثیری ندارد.
کارگران مشمول عیدی
مطابق ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه، تمامی کارگران مشمول قانون کار، بدون توجه به محل اشتغال و نوع کارگاه (دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، خدماتی و غیره) از مزایای این مصوبه برخوردار خواهند بود.
با افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳، پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران نیز مطابق قانون افزایش می‌یابد و کلیه کارفرمایان موظف به اجرای این قانون هستند.
