
به گزارش خبرآنلاین، میزان عیدی کارگران بر اساس قانون کار تعیین میشود و حداقل آن معادل دو برابر حقوق پایه کارگر است. در عین حال، سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد تعیینشده توسط شورای عالی کار خواهد بود. این در حالی است که برخلاف برخی ادعاها، کف عیدی مستقیماً به مزد هر کارگر وابسته است و نه صرفاً به حداقل مزد مصوب شورای عالی کار.
بر اساس گزارش ایلنا، ماده واحده قانون عیدی مصوب سال ۱۳۷۰ صراحتاً اعلام میکند که تمامی کارفرمایان موظفاند به کارگران خود معادل شصت روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند. با این حال، مبلغ عیدی نباید از نود روز حداقل مزد قانونی روزانه تجاوز کند.
حداقل و حداکثر عیدی چقدر است؟
طبق محاسبات انجامشده، حداقل عیدی پرداختی به کارگران به میزان دستمزد آنها وابسته است و سقف عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود. با این حال، برخی کارفرمایان به دلیل پایین بودن سطح حقوق کارگران، مبلغ بیشتری را به عنوان پاداش پایان سال پرداخت میکنند. این پاداشها سقف مشخصی ندارند و به سیاستهای داخلی هر شرکت یا کارفرما بستگی دارد.
در نهایت، میزان عیدی و پاداش پرداختی به کارگران، علاوه بر قانون، تابع شرایط اقتصادی و سیاستهای پرداختی هر کارفرما خواهد بود.