به گزارش همشهری آنلاین، با نزدیک شدن به پایان سال، بحث پرداخت عیدی و پاداش کارگران، به‌ویژه کارگران ساعتی، پاره‌وقت، فصلی و کارمزدی، اهمیت بیشتری پیدا کرده است. این موضوع با توجه به شرایط اقتصادی و نیازهای خانوارها به عنوان یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران مطرح می‌شود.
براساس قوانین موجود، کارفرمایان موظفند حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر پایه حقوق ماهانه را به عنوان عیدی پایان سال به کارگران پرداخت کنند. طبق مصوبه شورای عالی کار در سال گذشته، حداقل دستمزد ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان افزایش یافته است. بنابراین، عیدی پایان سال ۱۴۰۳ برای کارگران حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.
اگرچه برخی کارفرمایان تلاش می‌کنند عیدی و پاداش را پیش از پایان سال پرداخت کنند، اما در برخی موارد به دلایل مختلف از جمله کمبود نقدینگی، این پرداخت‌ها به تأخیر می‌افتد. تأخیر در پرداخت عیدی می‌تواند باعث ناامیدی و بی‌انگیزگی کارگران شود و نقض هدف اصلی این پاداش، یعنی تأمین رفاه خانوارها، تلقی شود.
قانون به صراحت پرداخت عیدی را برای همه کارگران، از جمله کارگران فصلی، ساعتی، کارمزدی و پاره‌وقت، الزامی کرده و تأکید دارد که کارفرمایان در راستای ایجاد آرامش خاطر و تأمین نیازهای خانواده‌های کارگران، در این زمینه اهتمام جدی داشته باشند.
منبع
