با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، موضوع عیدی و پاداش کارگران یکی از مسائل مهم در جامعه کارگری و کارفرمایی است. عیدی، به عنوان یکی از حقوق قانونی کارگران، نقشی حیاتی در حمایت از معیشت خانوارها و تقویت قدرت خرید آنان دارد. این پرداخت بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰، به تمامی کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد و کارفرمایان موظف به اجرای آن هستند.
عیدی کارگران با سابقه کامل
بر اساس قانون، کارگران با سابقه یک سال کامل، معادل ۶۰ روز حقوق روزانه خود را به عنوان عیدی دریافت می‌کنند. این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد تجاوز کند. برای سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه ۲۳۸ هزار تومان تعیین شده که بر اساس آن:
- حداقل عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۶۰ = ۱۴,۳۳۲,۰۰۰ تومان
- حداکثر عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۹۰ = ۲۱,۴۹۸,۰۰۰ تومان
بنابراین، کارگران با یک سال سابقه کار حداقل ۱۴ میلیون و حداکثر ۲۱ میلیون تومان عیدی دریافت خواهند کرد. حتی اگر دستمزد روزانه کارگری بیش از حداقل حقوق باشد، سقف عیدی او نمی‌تواند از ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان تجاوز کند.
محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال
کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، نیز مستحق دریافت عیدی هستند. مبلغ عیدی این افراد به تناسب مدت زمان حضور آنها در کارگاه محاسبه می‌شود. فرمول محاسبه به این صورت است:
- حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
- حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
به‌عنوان مثال:
- کارگری با ۶ ماه سابقه کار: حداقل عیدی ۷,۱۶۶,۰۰۰ تومان و حداکثر عیدی ۱۰,۷۵۰,۰۰۰ تومان.
- کارگری با ۳ ماه سابقه کار: حداقل عیدی ۳,۵۸۳,۰۰۰ تومان و حداکثر عیدی ۵,۳۷۵,۰۰۰ تومان.
زمان پرداخت عیدی ۱۴۰۳
طبق قانون، کارفرمایان موظفند عیدی کارگران را تا پایان سال مالی، یعنی ۲۹ اسفند، پرداخت کنند. اما بسیاری از کارفرمایان به منظور کاهش فشار مالی و حمایت از برنامه‌ریزی کارگران، پرداخت را به بهمن یا اوایل اسفند موکول می‌کنند. در بسیاری از کارگاه‌ها، واریز عیدی در نیمه دوم اسفند انجام می‌شود.
اهمیت پرداخت به‌موقع عیدی
پرداخت به‌موقع یا زودتر از موعد عیدی می‌تواند به کارگران در تأمین هزینه‌های شب عید کمک کند و از ازدحام بانکی در روزهای پایانی سال جلوگیری کند. مقامات کارگری نیز بارها تأکید کرده‌اند که پرداخت زودهنگام عیدی، فشارهای مالی خانواده‌ها را کاهش داده و فرصت بهتری برای برنامه‌ریزی مالی فراهم می‌کند.
با افزایش حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۳، مبالغ عیدی امسال نسبت به سال گذشته بیشتر شده است. این موضوع، بهبود نسبی قدرت خرید کارگران را در آستانه سال نو نوید می‌دهد. با این حال، زمان و نحوه پرداخت عیدی در هر کارگاه بسته به توافقات داخلی و توان مالی کارفرما ممکن است متفاوت باشد.
